+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отмена неполного рабочего времени по инициативе работника

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ниже мы разберемся в этом вопросе детально. А если у вас нет времени чтобы самостоятельно во все вникать, можете просто оставить свой вопрос в этой форме:.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье.

Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем. Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем ч.

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно.

Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период определенный срок или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе. В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч.

Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным. К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст.

То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час см. Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч.

В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.

При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений см.

Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения меняются существенные условия их труда см. Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда см.

Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда см.

Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника. Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:. Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей — работников государственных предприятий , учреждений и организаций п.

На период проведения АТО положения п. Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними. Подчеркиваем : работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления см. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ст. Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке. В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно.

При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени до 0,5 ставки или поручено выполнение работы по данной должности профессии другому работнику по совмещению.

Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету. Неполное рабочее время: порядок введения и оформления. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст.

К сведению К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. Обратите внимание Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе: беременной женщины ч.

Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком ч. Важно На период проведения АТО положения п. Материалы по теме. Аналитические материалы. Можно ли предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день работнику, который трудится неполное рабочее время. Сотрудник работает на 0,75 ставки. Можно ли ему предоставлять дополнительные 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день, которые определены коллективным договором?

Как учитывается страховой стаж в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Предприятие планирует перевести некоторое количество сотрудников на неполный рабочий день на 0,5 ставки. Как это может повлиять на пенсионный стаж и стаж для целей социального страхования? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов.

Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов установления режима неполного рабочего времени:. В связи с этим перевод работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, на полный рабочий день имеет некоторые особенности. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора - в дополнительном соглашении ч. Следовательно, перевести на полный рабочий день такого работника можно также по соглашению сторон трудового договора, выраженному в дополнительном соглашении к трудовому договору ст. Не требуется такое соглашение только в случае, если неполное рабочее время устанавливалось на согласованный сторонами срок.

Введение неполного рабочего дня

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени

Тонкости оформления. Неполное рабочее время. При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т. Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч. Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе.

Достаточно ли оформить допсоглашения на перевод на прежний режим? Если допсоглашениями - нужны допсоглашения для отмены.

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст.

Отмена режима неполного рабочего времени.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника или работодателя осуществляется в установленном законом порядке. В этом разделе описана процедура введения режима неполного рабочего времени на предприятии, а также представлены бланки необходимых кадровых документов. По соглашению сторон или по просьбе работника возможно введение режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Установление режима неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника. Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон

Десять лет назад, борьба за свои права казалась нереальной. Как показывает практика, сейчас это вполне решаемые трудности и с ними можно бороться. Ни у кого нет права посягать на интересы граждан, а защита не придет, пока человек сам не приступит к решению проблем. Достаточно набрать один номер телефона компании, и грамотная юридическая консультация опытного специалиста, прольет свет на суть проблемы, оценить перспективы дела, составить план для начала мероприятий.

Трудовое законодательство допускает различные режимы работы. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами.

Сейчас мне необходимо грамотно составить возражение относительно исполнения судебного приказа. Также, сбербанк нарушил закон о неразглашении банковской тайны, звонили моим родственникам на работу. Также поступали смс-уведомления, якобы от сбербанка со службы взыскания с текстом о том, что я не должна выходить из дома и тд. Ребенка я выспитываю одна, родители пенсионеры, в собственности не имею .

В 2017 году была взята ипотека и куплена квартира. Заемщиком ипотеки записан муж, на его имя записана и квартира, я записана поручителем по ипотеке.

Мы предоставляем бесплатные юридические консультации по телефону по различным вопросам гражданского, семейного, гражданско-процессуального, жилищного, земельного, трудового и других отраслей права жителям Санкт-Петербурга. Позвоните нам по телефону из СПб. Бесплатная консультация по телефону способна предоставить Вам нужную информацию, но для этого заранее сформулируйте свой вопрос юристу и подготовьте необходимые данные.

Возможно, у нашего специалиста возникнут наводящие вопросы, поэтому заранее подготовьте документы и будьте готовы дать свои уточнения.

Особенностью предоставления наших юридических бесплатных услуг является абсолютная доступность для любого гражданина вне зависимости от его территориального положения, поскольку для получения консультации по любому юридическому или правовому вопросу достаточно просто набрать телефонный номер и дождаться ответа свободного юриста.

Мы гарантируем беспристрастный подход юриста к рассмотрению вопроса, с которым обращается клиент.

Результат: Вам ничего не ясно и Вы пытаетесь поучить подробную информацию. А Вам говорят - пожалуйста, добро пожаловать в офис.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    здрасте всем!!!!!!!!!!

  2. Агап

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. lentcargoring

    Хороший пост! Читать мне было интересно. Теперь буду еще чаще заглядывать к вам на блог.

  4. Мелитриса

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  5. smilaccu

    ЭТО СУПЕР СПАСИБО ОГРОМНОЕ

  6. Агнесса

    Какая фраза... супер, великолепная идея